Le rendez-vous mensuel interne
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Les mouvements au sein de la Com'com
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Relever les défis 2025 ! L’année 2025 impose aux responsables RH de conjuguer adaptabilité et pragmatisme face à des défis complexes.
Entre les réformes réglementaires, les exigences sociales et les incertitudes budgétaires, ces transformations nécessitent une planification stratégique et une mobilisation collective.
Nos sujets d'échanges en prévision : respect budgétaire, évolution de la règlementation sur les indemnisations maladie, assurances prévoyances et statutaires, semaine à 4 jours, santé au travail et sens du travail, intelligence artificielle ... Nous ne manquerons pas de sujets encore cette année. |
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Parentalité & temps partiel : mise en oeuvre du plan d'action Egalité Professionnelle Les engagements de la collectivité :
Axe 2. Développer les mesures de soutien à la parentalité - Action 2.1 : Information sur les règles et les effets en termes de carrière dans leur choix en matière de congés familiaux et de temps partiel.
A la communauté de communes Millau Grands Causses les temps partiels de droit et sur autorisation concernait au 31 décembre 2023 :
- 11.24 % de l’effectif total est concerné
- 17.65 % des femmes sont à temps partiel (sur l’effectif total des femmes dans la collectivité), le chiffre des temps partiel pour les hommes évolue à 2.63% en 2023 contre 0% en 2022.
Quelques repères dans la fonction publique ((ANDRH / FNCDG repère pilotage RH 3ème édition) :
Au niveau national dans les collectivités, la part des femmes à temps partiel est de 12% contre 2% pour les hommes. Concernant les intercommunalités entre 50 à 99 agents, la part des femmes à temps partiel est de 10% contre 1% pour les hommes.
Le décret n° 2024-1263 du 30 décembre 2024 est relatif aux conditions requises pour l’accès au temps partiel de certains agents de la fonction publique.
Le texte réglementaire assouplit les conditions d’ancienneté requises afin de solliciter le bénéfice d’un temps partiel de droit ou sur autorisation. Cette simplification vise à supprimer toute condition d’ancienneté afin que les publics concernés puissent solliciter une telle formule souple de travail. Les dispositions nouvelles prévues par le décret participent à l’attractivité de la fonction publique et contribuent à l’équilibre entre la vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants.
Pour plus de précisions sur l'impact du temps partiel sur votre carrière, vous pouvez si besoin solliciter Véronique AZAM par mail v.azam@cc-millaugrandscausses.fr | |
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| Consulter le nouveau magazine communautaire N°18 - Hiver 2025 |
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| La Communauté de communes lance un achat groupé d’énergie : en se regroupant en nombre, les habitants du territoire vont non seulement pouvoir collectivement faire baisser le montant de leurs factures de gaz et d’électricité, mais aussi agir… |
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| La Communauté de communes souhaite aménager cette liaison pour encourager les mobilités douces au quotidien. |
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| Dans le prolongement des travaux de réfection du boulevard de l’Ayrolle, la réfection de l’axe rue de la Liberté /Mandarous puis de l’avenue de la République est nécessaire au regard de l’état de vétusté des réseaux et de la chaussée. Le point sur… |
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