Le rendez-vous mensuel interne
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Les mouvements au sein de la Com'com
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Conformément à son engagement, la collectivité a proposé une révision du RIFSEEP. L'étude de la nouvelle grille a été réalisée par un groupe de travail.
De leurs côtés, les responsables ont participé avec réactivité sur les cotations. La révision de la délibération initiale a été présentée lors du CST du 12 novembre et a reçu un avis favorable. Elle sera soumise à l'avis du conseil communautaire fin novembre.
Suite à ce travail, 80 agents pourront bénéficier de la nouvelle grille de 10 points basés sur les acquis de l'expérience.
Cela permettra une revalorisation du salaire des agents sur une fourchette comprise entre 15 euros et 48 euros brut par mois à compter du 1er janvier 2025 |
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Autorisation exceptionnelle d'absence
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Pour aller aux permanences syndicales Les agents ayant pris rendez-vous dans le cadre de la permanence syndicale peuvent bénéficier d'une autorisation exceptionnelle de départ anticipé du poste pour une durée de 30 minutes, à partir de 17H pour s'y rendre, avec accord préalable de leur responsable de service. | |
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| Mardi 5 novembre, dans le cadre de l'action "Egalité Professionnelle", Amandine UHMANN, Hélène DEJEAN, Patricia PAGOTTO, Philippe BALARD, Vanessa MALASSIS, Vincent GENEST et Sylvie CROS ont suivi un webinaire sur le sujet "Appréhender la complexité des violences faites aux femmes". Dans cet exposé plus orienté vers les violences conjugales, il a été question :
- de comment et pourquoi la violence peut apparaître : son engrenage et ses différentes formes (physique bien sûr, mais aussi psychologique, sexuelle, économique, cyber harcèlement...) ou encore le profil de l'agresseur,
- de l'importance de reconnaitre ces différentes manifestations de violence,
- de l'importance d'identifier les victimes, qu'elles se considèrent victimes et acceptent l'aide
- de l'importance des conséquences sur la santé des victimes et des enfants (somatique, psychotraumatique...)
- de l'avancée des lois et des soins qui progressent mais ne vont pas encore assez loin pour rompre le cycle, pour reconnaître et protéger les victimes (et les enfants co-victimes).
À la fin du webinaire, un temps d'échanges a permis de conclure sur les constats partagés suivants :
- Les informations relatives à la violence conjugale sont transposables dans le milieu du travail, il existe différentes formes de violence psychologique au travail.
- Nous avons pu faire face à des personnes victimes sans avoir su les identifier comme telles. Ces violences ont un impact psychique, physique et physiologique pour les victimes.
Ce qui nous amène à réfléchir à notre attitude face à ces situations et aux ressources en interne :
- Questionnons nos propres comportements.
- Soyons informés pour aider et pointer du doigt ce qui n'est pas acceptable.
- Communiquons sur la cellule d'écoute et les fiches de signalement au sein de la Comcom.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la conférence, cliquez sur la photo pour lire la restitution proposée par Amandine. Un grand merci à elle.
Pour rappel : retrouvez les documents et procédures de signalement dans le teams COMMUNAUTE MILLAU GRANDS CAUSSES au canal RH |
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Prochain RDV du projet communautaire
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Une boîte aux lettres pour les infos Amicale et RH Vous trouverez au 2eme étage du siège de la CC, près de l'imprimante, deux boîtes à lettres.
- Une pour déposer vos documents, règlements,... à l'attention de l'Amicale (relevée mensuellement par Christine).
- Une pour déposer vos documents à l'attention du service RH. |
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